Wil je deel uitmaken van Bridg?

Bij Bridg geloven we in de kracht van technologie én van mensen. Samen bouwen we slimme softwareoplossingen die echt het verschil maken in de publieke sector. We houden van vernieuwing, zijn nieuwsgierig naar wat beter kan, en zoeken mensen die daar evenveel goesting in hebben als wij.

Klaar om impact te maken met technologie die ertoe doet? Solliciteer nu en ontdek wat jij kan betekenen bij Bridg en waarom je het hier geweldig zal vinden!

Bouw mee aan software voor de publieke instanties

Kom er bij

Bridg is geen klassieke consultancy. We werken niet met losse opdrachten of tijdelijke detachering bij telkens nieuwe klanten. Onze projecten bouwen we samen, in house, met collega’s en klanten die je leert kennen en waarop je kan bouwen. Zo ontstaat echte samenwerking. Niet voor even, maar voor de lange termijn.

We kiezen bewust voor duurzame relaties, zowel met onze klanten als binnen onze teams. Dat zorgt voor een sterke onderlinge band, meer eigenaarschap en een werksfeer waarin je je gesteund voelt. Je werkt aan projecten die ertoe doen, met mensen die je vertrouwt. Dat maakt het verschil.

Een hart voor haar medewerkers

Elke stap vooruit in het Bridg-verhaal komt door de mensen van Bridg. Jij maakt ons beter en bij Bridg geloven we dat goed werk beloond mag worden. Je kan rekenen op een eerlijk en transparant verloningspakket, aangevuld met voordelen die écht iets toevoegen aan je leven, binnen én buiten het werk.

Of het nu gaat om groeikansen, flexibele werkuren, of een goeie kop koffie op kantoor: we zorgen voor de juiste omkadering, zodat jij je werk met goesting en comfort kan doen. Hieronder ontdek je wat dat in de praktijk betekent:

Salarispakket

Ons salarispakket bestaat uit een eerlijk basisloon, dat afgestemd wordt op je carrièrepad en ervaringsklasse. We hanteren een vaste, transparante methodiek voor loonstijgingen, en werken verder aan een vernieuwde compensatie- en rewardstrategie. We geloven in teamwerk en belonen daarom ook collectieve impact. We hebben een bonussysteem op basis van groepsdoelstellingen (sales & operationeel), maar ook senioriteit wordt gewaardeerd, en voor innovatie-initiatieven voorzien we een kleiner individueel luik.

Flexibele uren & werk-privé balans

Waar andere organisaties terugschakelen in thuiswerk, houden wij de deur open. We vragen minstens twee dagen op kantoor (als je voldoende zelfstandig werkt), maar bieden daarbuiten flexibiliteit. Onze werktijden zijn opgebouwd rond kerntijden (9–12u & 14–16u), met ruimte om je dag zelf in te vullen in overleg met je team en team coach.

Training & groei

Groei zit in ons DNA. Elke medewerker krijgt toegang tot een opleidingsdatabank en een persoonlijk ontwikkeltraject, gebaseerd op het competentieprofiel van zijn of haar functie, en aangevuld met de persoonlijke ambities en/of verwachtingen.

We combineren interne en externe trainingen, van soft tot hard skills, en stimuleren leren via peers. Nieuwe collega’s starten met een onboardingprogramma dat leren en doen combineert.

Minstens één keer per jaar (en binnenkort vaker) heb je een ontwikkelgesprek waarin jij de lead neemt: waar wil je naartoe, welke talenten wil je versterken, wat is jouw volgende stap?

Samen feesten

We zetten ons elke dag met volle goesting in en daar mag op tijd en stond ook iets tegenover staan. Bridg is een plek waar er hard gewerkt wordt, maar waar ook ruimte is voor plezier, verbinding en ontspanning.

Van afterworks tot georganiseerde teammomenten met een feestelijke insteek: we vinden het belangrijk om successen samen te vieren en af en toe gewoon te genieten van elkaars gezelschap. Want sterke teams ontstaan niet alleen op het scherm, maar ook aan de toog, op de dansvloer of in een goeie babbel.

Onderneming met impact

Werken bij Bridg is meer dan een job: het is bijdragen aan maatschappelijke vooruitgang. Onze software maakt publieke dienstverlening efficiënter, toegankelijker en menselijker. Wat jij doet, maakt écht een verschil voor duizenden burgers.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Bij Bridg is MVO geen extraatje – het zit in alles wat we doen. We bouwen software voor het algemeen belang: van verkeersveiligheid tot justitie, van burgerinspraak tot dierenwelzijn. Ook intern werken we duurzaam en mensgericht, met oog voor welzijn, inclusie en langetermijnverbinding.

MVO in detail

Slim naar het werk

Mobiliteit

Hoe je je verplaatst, heeft impact – op je dag, je werk en je planning. Bij Bridg streven we naar mobiliteitsoplossingen die realistisch en flexibel zijn, met aandacht voor ieders situatie.

Of je nu met de trein komt, de fiets op springt of liever de auto neemt: met ons mobiliteitsbudget zorgen we ervoor dat je vlot bij Bridg geraakt. Ons nieuwe hoofdkantoor in Mechelen ligt dicht bij het station, heeft een fietsenstalling en er is parkeergelegenheid in de buurt. Handig, toch?

Thuiswerken kan bij ons tot drie dagen per week. Maar we geloven ook dat elkaar écht zien het verschil maakt. Samen aan iets bouwen, een idee meteen aftoetsen of gewoon even bijpraten aan de koffiemachine? Daarvoor is tijd op kantoor onmisbaar.

Steeds een warm welkom & never not learning

: Een nieuw avontuur starten is altijd spannend en bij Bridg zorgen we ervoor dat je je vanaf dag één welkom voelt. Onze onboarding begint zelfs nog voor je eerste werkdag: je accounts, laptop en toegangen liggen al klaar zodat je meteen vlot aan de slag kan.
Op dag één verwelkomen we je met een persoonlijke rondleiding, een inspirerende uitleg over Bridg en je eerste teammeeting. Je krijgt je materiaal, leert onze applicaties kennen en maakt kennis met collega’s uit verschillende units. En ja, daar hoort ook een fijne goodie bag bij.
Ook na die eerste dag begeleiden we je stap voor stap. We voorzien een individueel onboardingplan op maat, met een combinatie van opleiding, kennismaking en actieve betrokkenheid. Je ontdekt de werking van Bridg, onze structuur, projecten, tools en mensen, verspreid over meerdere weken.
Elke nieuwe collega krijgt een persoonlijke coach in het team én een buddy van een ander team. De coach is jouw aanspreekpunt voor alles rond werk en de werking van de organisatie, en zorgt voor de nodige feedback. De buddy maakt je wegwijs op een meer informele manier, ook buiten je team.
Daarnaast kan je ook steeds terecht bij jouw team coach. Samen zorgen ze ervoor dat jij snel je plek vindt, je vragen kwijt kan en je écht thuis voelt.
: Bij Bridg stopt leren nooit, want stilstaan is niets voor ons. Zeker niet in een wereld waar technologie razendsnel evolueert. Als consultant wil je niet gewoon mee zijn, je wil vooruitdenken. We geloven dan ook in een groeimindset: durven leren, fouten zien als leerkansen, volhouden bij tegenslag en verantwoordelijkheid nemen voor wat je zegt of wat je doet.
Of je nu net begint of al jaren meedraait, bij Bridg krijg je de ruimte om te groeien – professioneel én persoonlijk.
We investeren in opleidingen, coaching en kennisdeling, omdat we geloven dat sterke mensen zorgen voor sterke oplossingen.
Daarbij werken we onder andere met de TMA-methode, een talentenanalyse die je helpt om je sterktes en groeipotentieel scherp te krijgen. Op basis van een uitgebreide vragenlijst krijg je inzicht in je talenten en competentieprofiel. Zo zie je waar je vandaag al sterk in bent, én welke andere functies of rollen eventueel bij jou zouden passen. Alles vertrekt vanuit jouw initiatief en tempo: jij kiest wat je deelt met je leidinggevende of collega’s, en waar je mee aan de slag wil.
Jij brengt de nieuwsgierigheid en ambitie, wij zorgen voor de kansen, begeleiding en af en toe een schouderklopje.

Life @ Bridg

maak kennis

Bij Bridg helpen we elkaar vooruit, open en zonder taboes.
We zeggen waar het op staat en communiceren helder en transparant, over de hele organisatie heen. Serieus als het moet, met een vleugje plezier waar het kan. Een perfecte mix van focus en plezier!

Volg onze instagram pagina