Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Bij Bridg geloven we dat maatschappelijke vooruitgang begint bij de manier waarop we werken, samenwerken en impact creëren. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is voor ons geen apart beleid, maar zit vervlochten in alles wat we doen: van HR tot technologie, van partnerschap tot duurzaamheid.

Wij kiezen voor duurzame innovatie

Door te kiezen voor ingebouwde taakaansturing, digitale workflows en elektronische gegevensuitwisselingen in onze softwareoplossingen, gaan we voluit voor duurzame digitale innovatie. Bovendien zijn onze softwareoplossingen niet alleen technologisch futureproof, ze zijn ook maatschappelijk relevant. Of het nu gaat om algemene veiligheid, verkeersveiligheid, dierenwelzijn of het recht op verdediging – via digitalisering helpen we publieke organisaties hun dienstverlening te verbeteren.

Concreet betekent dit: burgers krijgen meer transparantie in hun dossiers, parketten en rechtbanken werken efficiënter en veiliger, en via de software die we bouwen, ondersteunen we sectoren die bijdragen aan het algemeen belang. Dat maakt ons werk fundamenteel maatschappelijk verantwoord.

Aandachtsgebieden Bridg & maatschappelijk ondernemen

Mensen & werk

Onze mensen zijn de motor van Bridg. Daarom zetten we in op een stimulerend HR-beleid dat inzet op groei, welzijn en betrokkenheid. Medewerkers krijgen ruimte om hun loopbaan actief vorm te geven via persoonlijke ontwikkelplannen, coaching en een waaier aan opleidingen. Dankzij de introductie van carrièrepaden stimuleren we ook horizontale groei, niet alleen promoties.

We geloven in een cultuur van vertrouwen, openheid en eigenaarschap en gaan actief op zoek naar medewerkers die dat mee uitdragen. Cultuurambassadeurs en betrokkenheid bij initiatieven, zoals de inrichting van de werkplek, versterken dat gevoel. De plaats waar we werken, moet ook een plaats zijn waar we ons goed voelen: we bieden een co-creatieve en toegankelijke omgeving, met stille zones en ruimte voor ontmoeting.

Daarnaast is er aandacht voor hybride werken en een gezonde werk-privébalans. Burn-outpreventie, stressmanagement, sportieve initiatieven en gezonde lunches maken deel uit van het aanbod, net als de mogelijkheid tot externe begeleiding jobbegeleiding en een vertrouwenspersoon.

Partnership & klantgerichtheid

We bouwen duurzame relaties met onze klanten. Geen snelle winst, maar langetermijn betrokkenheid vanuit gedeelde waarden en maatschappelijke relevantie. We luisteren, denken mee, en streven naar oplossingen die écht 100% aansluiten bij de noden van de klantorganisatie.

Daarbij kiezen we bewust voor transparante communicatie, beproefde methodologieën (zoals Agile, Scrum en Prince2), structurele feedbackmomenten met actief engagement van het Bridg-management.

Onze klanttevredenheid wordt periodiek geëvalueerd, zowel in stuur- en gebruikersgroepen en bij Service Level Agreements (SLAs) meetings. Jaarlijks is er ook een onafhankelijke klantenbevraging door een onderzoeksbureau. Zo blijven we leren, bijsturen en verbeteren.

Milieu & werkomgeving

Ook binnen onze eigen werking zetten we actief in op duurzaamheid. Zo bouwen we software die bijdraagt aan ‘paperless’ administratie, beperken we onnodige verplaatsingen via webinars en videoconferentie, en kiezen we bewust voor energiezuinige oplossingen.

Ons nieuwe kantoor in Mechelen is daarvan een mooi voorbeeld: dankzij betonkernactivering zijn verwarming en koeling energie-efficiënt, en dankzij de ligging vlakbij openbaar vervoer verlagen we onze ecologische voetafdruk. Ook douchevoorzieningen en laadpunten voor hybride en elektrische wagens dragen bij aan een duurzamer woon-werkverkeer.

Maatschappelijke impact

We zetten ook expliciet in op maatschappelijke betrokkenheid. We steunen goede doelen die medewerkers mee kiezen, organiseren sportevents, en bouwen aan verbondenheid – onder collega’s en met onze klanten.

Maar bovenal zit onze grootste maatschappelijke bijdrage in wat we elke dag doen: overheden versterken via slimme, duurzame technologie. Dat is de kern van wie we zijn.